{"id":962,"date":"2011-12-20T16:43:42","date_gmt":"2011-12-20T14:43:42","guid":{"rendered":"http:\/\/wissen-agentur.de\/blog\/?p=962"},"modified":"2012-05-11T20:30:16","modified_gmt":"2012-05-11T18:30:16","slug":"erfolg-durch-coaching-und-motivation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wissen-agentur.de\/blog\/erfolg-durch-coaching-und-motivation\/","title":{"rendered":"Erfolg durch Coaching und Motivation"},"content":{"rendered":"<link rel=\"shortcut icon\" href=\"https:\/\/www.wissen-agentur.de\/PR-Icon\/Icon.ico\" \/><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/apis.google.com\/js\/plusone.js\"> {lang: 'de'} <\/script>Anordnungen von ganz oben an das mittlere Management bringen oft nicht den erhofften Erfolg, weil die direkte Arbeit und Kommunikation mit den Menschen meistens zu kurz kommt. Es sind n\u00e4mlich, wie immer, die einfachen Dinge, die den Unterschied machen.<br \/>\n.<br \/>\nEs braucht keine strukturellen Ver\u00e4nderungen, keine von Unternehmensberatern f\u00fcr viel Geld ausgekl\u00fcgelte Change-Management Strategie, auch Geld allein ist nicht der Faktor, der zu mehr Arbeitsfreude und damit auch besseren Ergebnissen f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Wichtig ist, wie man als F\u00fchrungskraft mit den Menschen umgeht. Und das genau ist die Front, an der Sie als F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management t\u00e4glich neben dem operativen Gesch\u00e4ft zu k\u00e4mpfen haben. Vieles haben Sie im Gesp\u00fcr, aber manches geht in der Hektik des Alltags einfach unter und ein paar Dinge kann man von Profis lernen.<\/p>\n<p><strong>Oder h\u00e4tten Sie gewusst,<\/strong><br \/>\n>>> dass es sich erwiesenerma\u00dfen positiv auf die Arbeitsleistung auswirkt, wenn Sie jeden Mitarbeiter einmal in der Woche anerkennend loben, und nicht nur dann, wenn herausragendes geleistet wurde?<\/p>\n<p>>>> dass es bestimmte Worte gibt, mit denen Ihre Appelle positiver aufgenommen werden, wenn Sie sie verwenden? <\/p>\n<p>>>> wie Sie jemanden sagen k\u00f6nnen, dass seine Leistung nicht ausreicht, ohne ihn zu kr\u00e4nken und stattdessen wirklich nachhaltige \u00c4nderungen bewirken?<\/p>\n<p><strong>Wie bew\u00e4ltigen Sie t\u00e4glich Ihre Anforderungen zum Beispiel:<\/strong><br \/>\n>>> Feedbackgespr\u00e4che zu f\u00fchren<\/p>\n<p>>>> unangenehme Botschaften von oben zu verk\u00fcnden<\/p>\n<p>>>> immer mehr Leistung vom Team fordern zu m\u00fcssen, ohne mit Gehaltserh\u00f6hungen<br \/>\nmotivieren zu k\u00f6nnen<\/p>\n<p>>>> immer mehr Arbeit auf immer weniger K\u00f6pfe zu verteilen<\/p>\n<p>>>> Feuerl\u00f6scher f\u00fcr Konflikte zu spielen, die sich als Folge der hohen Arbeitsbelastung<br \/>\nim Team breitmachen<\/p>\n<p><strong>Die Letzte Gallup-Studie belegt es: 60 % aller Mitarbeiter in Deutschland machen Dienst nach Vorschrift und rund 23 % haben ihre Firma innerlich verlassen. Das sogar mitten in diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nachgewiesen:<\/strong> Es liegt fast immer am direkten Vorgesetzten, wenn die Motivation der Mitarbeiter nachl\u00e4sst! Sie k\u00f6nnen das ver\u00e4ndern, wenn Sie wollen.<\/p>\n<p>Eine gute M\u00f6glichkeit, die den gr\u00f6\u00dften Erfolg verspricht, ist mit einem Coach zu arbeiten, der gleichzeitig in der Lage ist, Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Sprechen Sie einfach mit Herrn Uwe Melzer von der WISSEN Agentur Mittelstandsberatung, der Ihnen gerne als Coach und Motivationsk\u00fcnstler weiter hilft.<\/p>\n<p><strong>Mehr von Autor Uwe Melzer lesen Sie im Buch:<a href=\"https:\/\/www.50-erfolgsgrundlagen.de\/\">&#8222;50 biblische Erfolgsgrundlagen im Gesch\u00e4ftsleben&#8220;<\/a><\/strong>.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.epubli.de\/shop\/autor\/Uwe-Melzer\/2518\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.50-erfolgsgrundlagen.de\/Grafik-B50-epubli-Verlag.jpg\" width=\"389\" height=\"26\" \/><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/50-biblische-Erfolgsgrundlagen-Gesch%C3%A4ftsleben-ebook\/dp\/B005DM057I\/ref=sr_1_1?ie=UTF8&#038;qid=1311241150&#038;sr=8-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.50-erfolgsgrundlagen.de\/Grafik-B50-Amazon-de-Kindle-Shop.jpg\" width=\"380\" height=\"37\" \/><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.50-erfolgsgrundlagen.de\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.wissen-agentur.de\/Grafik-Buch-B100.gif\" title=\"Buch 50 Erfolgsgrundlagen\" width=\"100\" height=\"141\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.rettung-fuer-deutschland.de\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.rettung-fuer-deutschland.de\/Grafik-Logo-RfD-150.jpg\" title=\"RfD Rettung f\u00fcr Deutschland\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.wissen-agentur.de\/W-Vorstellung.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.rettung-fuer-deutschland.de\/Foto-UM-Pass-klein.jpg\" title=\"Uwe Melzer Vorstellung\" width=\"123\" height=\"157\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wissen-agentur.de\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.wissen-agentur.de\/Grafik-Logo-Wissen-WP.jpg\" alt=\"WISSEN Agentur\" width=\"308\" height=\"89\" \/><\/a><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.rettung-fuer-deutschland.de\" title=\"Rettung f\u00fcr Deutschland\">Rettung f\u00fcr Deutschland<\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.wissen-agentur.de\">WISSEN Agentur<\/a><\/strong><br \/>\n<strong>Mittelstandsberatung<\/strong><br \/>\nGanzheitliche Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten:<br \/>\nMotivation, Coaching, Marketing, Verkauf und IT<br \/>\nUwe Melzer<br \/>\nKandelweg 8<br \/>\nD-78628 Rottweil<br \/>\nTelefon: 0741 \/ 9422663<br \/>\nFax: 0741 \/ 57067<br \/>\nMobil: 0176 &#8211; 82119985<br \/>\nE-Mail: <a href=\"mailto:info@wissen-agentur.de\">info@wissen-agentur.de<\/a><br \/>\nInternet: <a href=\"https:\/\/www.wissen-agentur.de\">www.wissen-agentur.de<\/a><\/p>\n<td><a href=\"https:\/\/www.twitter.com\/WISSENAgentur\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/twitter-badges.s3.amazonaws.com\/twitter-b.png\" alt=\"Follow WISSENAgentur on Twitter\" height=\"23\" width=\"61\"\/><\/a>&#8230;..<g:plusone><\/g:plusone><\/td>\n<div id=\"fb-root\"><\/div>\n<p><script src=\"https:\/\/connect.facebook.net\/de_DE\/all.js#appId=140189509392698&amp;xfbml=1\"><\/script><fb:like href=\"https:\/\/wissen-agentur.de\/blog\/?p=962\" send=\"true\" width=\"450\" show_faces=\"true\" font=\"arial\"><\/fb:like><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anordnungen von ganz oben an das mittlere Management bringen oft nicht den erhofften Erfolg, weil die direkte Arbeit und Kommunikation mit den Menschen meistens zu kurz kommt. 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