{"id":2183,"date":"2017-11-27T12:28:29","date_gmt":"2017-11-27T10:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/wissen-agentur.de\/blog\/?p=2183"},"modified":"2023-10-20T19:50:33","modified_gmt":"2023-10-20T17:50:33","slug":"10-gebote-der-fuehrung-von-autor-uwe-melzer-wissen-agentur-mittelstandsberatung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wissen-agentur.de\/blog\/10-gebote-der-fuehrung-von-autor-uwe-melzer-wissen-agentur-mittelstandsberatung\/","title":{"rendered":"10 Gebote der F\u00fchrung von Autor Uwe Melzer, WISSEN Agentur Mittelstandsberatung"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/p>\n

01. Dienen statt herrschen.<\/font><\/strong>
\nDenn dienen kommt vor verdienen. Zuerst muss ich dienen, dann wird mein Dienen mit dem Verdienst entlohnt. Damit bestimmt das Ma\u00df meines Dienens mein Gehalt und mein Einkommen.<\/p>\n

02. Sich selbst nicht so wichtig nehmen und als Mittelpunkt sehen.<\/font><\/strong>
\nNiemand auf dieser Welt ist unersetzlich, auch der beste Chef nicht. Jeder ist ersetzbar. Und kein Mensch auf dieser Erde kann wissen, ob er morgen noch lebt.<\/p>\n

03. Seine Mitarbeiter, Kunden, bzw. alle anderen Menschen h\u00f6her achten, als sich selbst.<\/font><\/strong>
\nDenn, die W\u00fcrde des Mitarbeiters ist unantastbar! Vorgesetzte und auch Mitarbeiter m\u00fcssen also stets daf\u00fcr sorgen, dass ein anst\u00e4ndiger, menschenw\u00fcrdiger Umgang miteinander und den Kunden gegen\u00fcber gepflegt und eingehalten wird.<\/p>\n

04. Seine Mitarbeiter in die Lager zu versetzten vorgegebene Ziele zu erreichen.<\/font><\/strong>
\nBedeutet Mitarbeiter permanent zu schulen, motivieren, coachen, anleiten und f\u00fchren! F\u00fchren hei\u00dft auch Leitprinzipien einzuhalten und mit Respekt, Anerkennung und Ermutigung seinen Mitarbeitern zu begegnen. Lob & Anerkennung ist der st\u00e4rkste Motivationsfaktor und hier versagen die Chefs in der Regel am meisten. Denn die meisten Mitarbeiter leiden unter einer nicht vorhandenen Wertsch\u00e4tzung. Aber nur mit Lob & Anerkennung kann Mut und Zivilcourage in einem Unternehmen gedeihen. Ideal ist es Mitarbeiter so viel wie m\u00f6glich in Freiheit und Autonomie arbeiten zu lassen und ihnen dabei absolutes Vertrauen zu schenken. Auch mit dem Wissen, dass Mitarbeiter immer wieder versagen werden, genauso wie ich als F\u00fchrungskraft selbst.<\/p>\n

05. Als Chef muss ich nicht Alles Wissen.<\/font><\/strong>
\nDaf\u00fcr habe ich Mitarbeiter, die mehr Wissen d\u00fcrfen als ich. Daf\u00fcr kann es auch Mitarbeiter geben, die mehr verdienen, ein gr\u00f6\u00dferes Gehalt bekommen, weil Sie in Ihrem Spezialgebiet \u00fcber WISSEN verf\u00fcgen, das wertvoller ist, als der Chef selbst. In meinem Berufsleben habe ich in der IT-Branche erfahren, dass namhafte Unternehmen vom Markt verschwunden sind, weil Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht ertragen konnten, dass Vertriebbeauftragte mehr verdient haben, als Sie selbst. Aber ein Unternehmen mit Geld \u00fcber den Verkauf zu versorgen, ist die wichtigste Funktion in einem Unternehmen. Denn ohne Verkauf kann im Unternehmen selbst kein Geld verteilt werden.<\/p>\n

06. Mitarbeiter sind wichtiger als Kunden.<\/font><\/strong>
\nDer Satz: \u201eDer Kunde ist K\u00f6nig\u201c ist grundlegend falsch und gilt schon lange nicht mehr. Denn der Kunde will positiv \u201egef\u00fchrt werden\u201c. Nur gute Mitarbeiter generieren auch gute Kunden. Und schlechte Mitarbeiter generieren gar keine Kunden und eventuelle Interessenten & Kunden werden noch abgeschreckt. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Motivation, Qualit\u00e4t und Ausbildung der Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Lob & Anerkennung ist der st\u00e4rkste Motivationsfaktor: Nichts aktiviert unser Streben so sehr wie der Wunsch nach pers\u00f6nlicher und sozialer Anerkennung. Zwischenmenschliche Anerkennung, Wertsch\u00e4tzung, Zuwendung oder Zuneigung bilden den Kern der menschlichen Motivation. Zum Lob & Anerkennung geh\u00f6rt auch eine gute, faire und gerechte Entlohnung. Es ist deshalb richtig, dass gute Mitarbeiter, auch in vergleichbaren Positionen mehr verdienen, als andere bzw. der Durchschnitt. Auch hier gilt leider ein Negativfaktor. Im Durchschnitt besch\u00e4ftigen Unternehmen nur 20 % \u201egute Mitarbeiter\u201c und 80 % sind allenfalls Durchschnitt oder darunter. Der Anteil der wirklich guten Spitzenkr\u00e4fte in einem Unternehmen liegt ca. nur bei 3 %. Was k\u00f6nnte ein Unternehmen erreichen, wenn es \u201enur\u201c 80 % wirklich gute Mitarbeiter besch\u00e4ftigen w\u00fcrde. Leider scheitert das allein schon an der nur durchschnittlichen Bezahlung. F\u00fcr billiges Geld bekomme ich auch keine guten Leute!<\/p>\n

07. Seien Sie absolut ehrlich, auch wenn es zu Ihrem eigenen Nachteil ist.<\/font><\/strong>
\nEs ist eine Wahrheit, dass alle Unehrlichkeit, Betrug, Halbwahrheiten und vieles mehr irgendwann ans Tageslicht kommt. Das k\u00f6nnen Sie nicht aufhalten und nicht vermeiden. Oft geschieht es durch reinen Zufall. Der Fall ist immer tiefer, als der Aufstieg. Es ist tats\u00e4chlicher besser auf mehr Geld und mehr Anerkennung zu verzichten, als sich irgendeinen Erfolg mit Unehrlichkeit, egal in welcher Form, zu erkaufen. Nur der Ehrliche wird langfristig Erfolg ernten. Die \u201eAnderen\u201c gehen irgendwann unter, auch wenn Sie kurzfristig erfolgreicher sind. Auf einer L\u00fcge oder Unwahrheit kann kein Unternehmen aufgebaut werden. Es ist zum Scheitern verurteilt.<\/p>\n

08. Achten Sie weniger auf Ihren eigenen Vorteil<\/font><\/strong>
\nF\u00fchren und Unternehmensf\u00fchrung bedeutet zuerst das Wohl der \u201eAnderen\u201c, in diesem Fall der Mitarbeiter, der Kunden, auch der Lieferanten und des Unternehmens zu ber\u00fccksichtigen, f\u00fcr das ich arbeite, als meinen eigenen Vorteil in den Vordergrund aller \u00dcberlegungen zu stellen. Denken Sie daran, das \u201eDienen\u201c wird bezahlt und nicht das Suchen nach dem eigenen Vorteil.<\/p>\n

09. Nehmen Sie sich Auszeiten<\/font><\/strong>
\nKein Mensch und kein Sportler kann jeden Tag, 24 Stunden lang, \u00fcber Jahre hinweg ohne Unterbrechung, H\u00f6chstleistungen vollbringen. Aber genau das versuchen viele Unternehmer, Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte im Berufsleben. Manchmal wird das sogar von Mitarbeitern verlangt. Das f\u00fchrt dazu, dass irgendwann alle Reserven ersch\u00f6pft sind und Leistung, egal in welcher Form, nicht mehr m\u00f6glich ist. In meinem Buch mit dem Titel: \u201e50 biblische Erfolgsgrundlagen im Gesch\u00e4ftsleben\u201c<\/font><\/a><\/strong> habe ich dar\u00fcber im <\/strong>Kapital 20. Managen\/F\u00fchren hei\u00dft ….<\/font><\/a><\/strong>, biblische Arbeitszeiten folgendes geschrieben: In der Bibel, als der Mensch noch mit sich selbst und seine Umwelt im Einklang lebte, steht folgendes: \u201eArbeite von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang an sechs Tagen in der Woche.\u201c Dabei war der Ruhetag der Sabbat, eigentlich Samstag, heute ist es bei uns der Sonntag. Sie sollten das einhalten. Gott hat das nicht umsonst den Menschen aufgetragen. Hier verrate ich Ihnen ein pers\u00f6nliches Geheimnis. Der Erfolg und die Leistung kommt nicht aus den Trainingstagen (Berufstagen), sondern aus den Ruhetagen. Mein Hobby war und ist das Rennrad fahren.<\/font><\/a><\/strong> Einige Radrennen im Hobby-Elite Bereich habe ich in meiner Altersklasse gewonnen, auch noch als ich \u00fcber 50 Jahre alt war. Trainiert habe ich 4 bis 5 x w\u00f6chentlich. Die Leistung wurde nur dadurch gesteigert, dass z.B. nach 3 harten Trainingstagen ein Ruhetag eingelegt wurde, ohne jegliche, k\u00f6rperlich Belastung. Das harte Training (ca. 12.000 \u2013 15.000 Radkilometer im Jahr) hat allein nicht zur Leistungssteigerung gef\u00fchrt, sondern erst nach dem Ruhetag war der K\u00f6rper zu besseren Leistungen f\u00e4hig. Viele meiner Radkollegen haben mehr und ohne Unterbrechung trainiert. Ihre Leistungen wurden im Laufe der Saison immer schw\u00e4cher, obwohl sie wesentlich j\u00fcnger waren als ich, w\u00e4hrend ich immer schneller wurde und am Saisonh\u00f6hepunkt die Rennen gewann<\/font><\/a><\/strong>. Das gleiche gilt f\u00fcr Ihr Berufsleben. Mein Termin, der in meinem w\u00f6chentlichen Kalender immer eingehalten wird, sofern nicht etwas v\u00f6llig au\u00dfergew\u00f6hnliches eintritt, ist mein Gottesdienstbesuch am Sonntagmorgen im meiner Gemeinde<\/font><\/a><\/strong>. Das ist f\u00fcr mich der wichtigste Termin der Woche und meine Erholung f\u00fcr mehr Leistungsf\u00e4higkeit im Alter und im Alltag.<\/p>\n

10. Arbeiten Sie mit Vertrauen, Geduld und Weisheit. Ersten Denken, dann handeln. Glauben Sie an den Erfolg!<\/font><\/strong>
\nIm Leben und auch im Beruf geht es oft darum alles m\u00f6glichst in der richtigen Reihenfolge zu tun. Das bedarf \u00f6fters des Nachdenkens, bevor gehandelt wird. Suchen Sie sich gute Ratgeber. \u00dcben Sie Geduld vor wichtigen Entscheidungen. Gehen Sie in die Stille. Schaffen Sie sich eine Zeit und einen Raum der Ruhe. Sie m\u00fcssen auch bereit sein sich etwas sagen zu lassen bzw. Kritik anzunehmen. Einer meiner Lieblingss\u00e4tze in der Bibel steht im Neuen Testament in Jakobus 1,5: \u201eWenn es aber einem von euch an Weisheit fehlt, bitte er Gott darum, und sie wird ihm gegeben werden; denn Gott gibt allen gern und macht dem, der ihn bittet, keine Vorhaltungen. Doch soll der Betreffende seine Bitte in einer Haltung des Vertrauens vorbringen und nicht in der Haltung des Zweiflers; denn wer zweifelt, gleicht einer Meereswoge, die \u2013 vom Wind aufgepeitscht \u2013 einmal hierhin und dann wieder dorthin getrieben wird. Ein solcher Mensch soll nicht meinen, er werde vom Herrn etwas bekommen, denn er ist in seinem Innersten gespalten, und seine Unbest\u00e4ndigkeit kommt bei allem, was er unternimmt, zum Vorschein.\u201c<\/em> Oft hatte ich in meinen Berufsleben als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Manager die Situation, dass ich f\u00fcr bestimmte Probleme keine L\u00f6sung und auch keinen L\u00f6sungsansatz hatte. Die Bitte zu GOTT um Weisheit hat bei mir als Christ jedes Mal zu au\u00dferordentlich guten Ergebnissen gef\u00fchrt und den Unternehmen unerwartet positive Erfolge und Ertr\u00e4ge beschert.<\/p>\n

Diesen Artikel k\u00f6nnen Sie auch kostenlose hier als PDF-Dokument downloaden!<\/em><\/font><\/a><\/strong><\/p>\n


\nNur wenige Menschen erklimmen einen hohen Berggipfel. Das \u00fcberw\u00e4ltigende Erfolgsgef\u00fchl der Gipfelbesteigung erlebt die gro\u00dfe Masse der Menschheit nicht. Das gleiche gilt f\u00fcr Unternehmen. Nur wenige erreichen den Gipfel. Die Mehrheit bleibt auf den breiten Strassen im Tal. Was ist Ihr Weg?
\nDer Weg \/ die Stra\u00dfe ist weit, breit und gro\u00df, die zur Verdammnis (zum Ungl\u00fcck) f\u00fchrt, und viele sind es, die diesen Weg gehen. Eng und schmal dagegen ist der Weg (auf den Gipfel) \/ die Stra\u00dfe die zum Leben (Erfolg) f\u00fchrt und wenige werden ihn gehen.<\/em> (Bibel, NT, Matth\u00e4us 7,14).<\/strong>
\n<\/p>\n

Die Grundlage dieser 10 Gebote stammen aus meiner eigenen Erfahrung von 50 Jahren im Berufsleben. Doch GOTT hat den Menschen schon vor ca. 3.500 Jahren nach unserer Zeitrechnung diese 10 Gebote an die gesamte Menschheit an den Juden Mose \u00fcbergeben, der damals das Volk Israel aus der Knechtschaft in \u00c4gypten gef\u00fchrt hat:<\/font><\/em><\/strong><\/p>\n

<\/a><\/strong><\/p>\n

01.<\/font> Ich bin der Herr dein GOTT! Du sollst keine anderen G\u00f6tter haben neben mir.<\/strong>
\n02.<\/font> Du sollst dir kein Bildnis noch irgendein Gleichnis machen. Weder von dem was im Himmel noch auf Erden ist. Bete sie nicht an und diene ihnen nicht.
\n03.<\/font> Du sollst den Namen des HERRN, deines GOTTES, nicht missbrauchen.
\n04.<\/font> Gedenke des Sabbattages, da\u00df du ihn heiligst.
\n05.<\/font> Du sollst deinen Vater und deine Mutter ehren, auf da\u00df du lange lebest, in dem Lande, das dir der HERR, dein GOTT, geben wird.
\n06.<\/font> Du sollst nicht t\u00f6ten.
\n07.<\/font> Du sollst nicht ehebrechen.
\n08.<\/font> Du sollst nicht stehlen.
\n09.<\/font> Du sollst nicht falsch Zeugnis reden wieder deinem N\u00e4chsten.
\n<\/strong><\/strong><\/strong>10.<\/font> Du sollst nicht begehren deines n\u00e4chsten Haus, Weib, Knecht, Magd, Rind, Esel=(fr\u00fcher gro\u00dfes Verm\u00f6gen > heute in etwa ein teurer Mercedes Benz) noch alles, was dein N\u00e4chster hat.<\/strong><\/p>\n


\n<\/a>Erfolgreiche Unternehmensf\u00fchrung – 28 Beispiels\u00e4tze f\u00fcr Mitarbeiteranerkennung!<\/strong> Eine Umfrage von CareerBuilder zeigt, dass Mitarbeiter h\u00e4ufiger f\u00fcr ihre Arbeit anerkannt werden wollen. Das Loben von Mitarbeitern erh\u00f6ht die Arbeitszufriedenheit und verst\u00e4rkt die Mitarbeiterbindung. …. vollst\u00e4ndigen Presseartikel lesen bei WordPress<\/font><\/a><\/strong><\/p>\n

Kostenloser Download PDF-Manuskript:<\/font><\/strong>
\nProjektmanagement \u2013 Fehler – Mitarbeiter demotivieren. F\u00fchren hei\u00dft, seine Mitarbeiter in die Lage zu versetzen vorgegebene Ziele zu erreichen.<\/strong> (von Autor Uwe Melzer, WISSEN Agentur Mittelstandsberatung \u2013 www.wissen-agentur.de<\/font><\/a><\/strong>). >>><\/font><\/strong><\/a> 9 Punkte Lessons Learned von den Olympischen Spielen >>><\/font><\/strong> 7 Tods\u00fcnden >>><\/font><\/strong> 15 Fehler beim Projektmanagement >>><\/font><\/strong> 5 Fehler die ein Meeting zur Katastrophe machen >>><\/font><\/strong> Projektmanagementkulturen \/ Projektmanager m\u00fcssen reifen >>><\/font><\/strong> Rezepte gegen Gruppen-Dummheit. …. Presseartikel Auszug lesen bei WordPress<\/font><\/a><\/strong>. …. Komplett als kostenloser PDF-Download unter: *** Download starten ***<\/font><\/a><\/strong>
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Vom MINUS zum PLUS! <\/strong>
\n<\/a>Das ist Ihre Chance! Gott sagt, er liebt Sie, er verliert Sie nie aus den Augen. Der Glaube ist da f\u00fcr das Unm\u00f6gliche! Bibel, Neues Testament, Matth\u00e4us 11,5-6 + Lukas 7,22-23: Blinde sehen und Lahme gehen, Auss\u00e4tzige werden rein und Taube h\u00f6ren, Tote stehen auf, und Armen wird das Evangelium gepredigt; und selig ist, wer sich nicht an mir \u00e4rgert. Alle die zu Jesus Christus im neuen Testament der Bibel kamen wurden geheilt. Das ist auch heute noch die Botschaft an die Menschheit. Am tiefsten Punkt unserer Not setzt das Evangelium von Jesus Christus an. Jesus sah sein Leben als eine Befreiungsaktion. Er sagte, er sei gekommen, \u201czu suchen und zu retten, was verloren ist\u201d.<\/strong> Er selbst hat auch gesagt, dass sein Tod kein Unfall war. Er kam, um zu sterben: \u201cDes Menschen Sohn kam nicht, um sich dienen zu lassen, sondern um zu dienen und sein Leben f\u00fcr viele hinzugeben.\u201d https:\/\/www.minus-plus.de<\/font><\/a><\/strong><\/p>\n

<\/a>RfD Rettung f\u00fcr Deutschland<\/font><\/a><\/strong> – <\/a>Mehr von Autor Uwe Melzer lesen Sie im Buch Wirtschaftshandbuch & Ratgeber f\u00fcr den beruflichen Alltag mit dem Titel: 50 biblische Erfolgsgrundlagen im Gesch\u00e4ftsleben.<\/font><\/a><\/strong> Dieses Buch\/eBook ist erschienen im epubli-Verlag unter Buch-ISBN: 978-3-8442-2969-1 und eBook\/ePUB-ISBN: 978-3-8442-0365-3.<\/font><\/a><\/strong><\/p>\n

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